O que poderá ser mais inspirador e estimulante para um colaborador do que sentir que o seu líder tem uma vontade genuína de o tornar melhor do que si próprio, e que demonstra acreditar que isso não só é desejável como é autenticamente possível?
O mais nobre objetivo de um coach, ou de um líder coach, é o de evocar a excelência nos outros.

O Coaching é atualmente considerado como uma ferramenta fundamental para o Desenvolvimento Pessoal e para a construção de Equipas de Elevado Desempenho. A Formação em Competências de Coaching nos líderes empresariais constitui, por isso, um investimento de elevado valor acrescentado para a promoção da excelência das pessoas e das equipas nas organizações. Neste artigo encontra diferenças importantes entre liderança e coaching que devem ser respeitadas e, mesmo, acauteladas nas suas aplicações aos contextos organizacionais.

Neste texto apresentamos as potencialidades do Coaching nos tempos que estamos a viver em Portugal e como podem essas potencialidades ser concretizadas.

O coaching é uma metodologia de intervenção centrada no futuro e constitui, inequivocamente, “a perspetiva da escolha (no desenvolvimento de competências) no management e na liderança.